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Le Groupe RAJA

Le Groupe RAJA publie son index d’égalité professionnelle : 99/100 pour RAJA France et de 92/100 pour CENPAC

Depuis la création de RAJA il y a 65 ans, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de ses valeurs constitutives. Ces notes reflètent l’engagement de long terme du groupe RAJA en faveur de l’égalité professionnelle, l’engagement porté personnellement par sa Présidente-Directrice Générale Danièle Kapel-Marcovici.

L’index d’égalité femmes-hommes a été calculé pour deux entités du Groupe en France : RAJA France qui obtient un score de 99/100 et CENPAC avec un score de 92/100, des niveaux bien au-dessus des 75 points requis par le décret.

Le calcul de l’index est fait sur 5 indicateurs définis par le Gouvernement à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation, celles d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’égalité femmes-hommes, une des valeurs fondamentales du Groupe RAJA

Le Groupe RAJA n’a pas attendu que soient mises en place des mesures législatives pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de ses entreprises. Il a toujours mené une politique de Ressources Humaines non discriminante et a su développer une culture professionnelle de mixité et d’égalité.

Aujourd’hui, 59% des postes de cadres sont occupés par des femmes chez RAJA France. Au global, dans l’ensemble du Groupe RAJA, l’effectif est majoritairement féminin avec 51% de femmes parmi les salariés.7des 18 membres du Comité de Direction sont des femmes.

« Chez RAJA, l’entreprise créée par deux femmes et dirigée par une femme très engagée, l’égalité professionnelle est naturelle. Plus de 50 % de l’effectif est féminin et nous sommes exemplaires en matière d’égalité salariale. Nous visons l’excellence pour toutes les sociétés du Groupe en Europe, l’exemplarité ne doit pas s’arrêter aux frontières françaises » souligne Camille RAINSARD, Directrice des Ressources Humaines Groupe.

Les scores obtenus pour l’index d’égalité professionnelle par RAJA France et CENPAC sont la preuve d’une représentation équitable à tous les niveaux de l’entreprise, de l’élimination des écarts de salaire, et du maintien d’un bon équilibre vie professionnelle-vie privée. Les sociétés du Groupe RAJA continueront à placer l’égalité professionnelle au cœur de ses préoccupations. Ainsi, elles poursuivront des actions d’amélioration ayant un objectif d’exemplarité cohérent avec l’engagement du groupe RAJA au travers de la Fondation RAJA-Danièle Marcovici