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Le Groupe RAJA

Le Groupe RAJA dévoile son index d’égalité professionnelle : 84/100 pour RAJA France et de 93/100 pour CENPAC

L’index d’égalité femmes-hommes a été calculé pour deux entités du Groupe en France : RAJA France qui obtient un score de 84/100 et CENPAC avec un score de 93/100, des niveaux bien au-dessus des 75 points requis par le décret.

Pour mémoire, 5 indicateurs ont été retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation, celles d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’égalité femmes-hommes, une des valeurs fondamentales du Groupe RAJA

Le Groupe RAJA n’a pas attendu que soient mises en place des mesures législatives pour promouvoir au sein de ses entreprises l’égalité professionnelle. Ainsi, il a toujours mené une politique de gestion des Ressources Humaines non discriminante et a développé une culture professionnelle de mixité et d’égalité.

Aujourd’hui, 59% des postes de cadres sont occupés par des femmes et 45% des managers promus sont des femmes. Au global, l’effectif est majoritairement féminin avec 52% de femmes parmi les salariés et 7 des 18 membres du Comité de Direction sont des femmes.

« Chez RAJA, aussi étonnant que cela puisse paraître, l’égalité professionnelle est naturelle, 50 % des collaborateurs sont des collaboratrices, elles sont presque la moitié du comité de direction et nous sommes exemplaires en matière d’égalité salariale. Cela est totalement lié à la personnalité de notre dirigeante ! » souligne Camille RAINSARD, Directrice des Ressources Humaines Groupe.

En 2012, RAJA France a signé un accord d’entreprise avec ses partenaires sociaux relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, salué par la branche professionnelle. Il s’agissait autant de valoriser nos bonnes pratiques que se donner la possibilité d’établir un diagnostic précis pour corriger les éventuels déséquilibres dans les domaines du recrutement, formation, promotion, rémunération et conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Ainsi, les niveaux obtenus pour l’index d’égalité femmes-hommes par RAJA France et CENPAC sont le fruit de ces démarches et reflètent parfaitement l’ADN du Groupe. RAJA continuera à placer l’égalité professionnelle au cœur de ses préoccupations. Ainsi, elle poursuivra ses actions d’amélioration avec un objectif d’exemplarité cohérent et son engagement au travers de la Fondation RAJA-Danièle Marcovici