Vêtements de travail professionnels

Par définition, un vêtement de travail est un habit conçu pour un usage professionnel. Intégré ou non aux équipements individuels de protection, le vêtement de travail professionnel est étudié pour apporter du confort au travailleur et le protéger contre les risques liés à son activité ou respecter les normes d’hygiène en vigueur. Du simple polo de travail aux vestes polaires en passant par les protections à usage court, RAJA a sélectionné une gamme très complète de vêtements professionnels pour répondre à tous vos besoins.

Des vêtements de travail, pour quoi faire ?

Les vêtements professionnels et chaussures de travail sont utilisés pour offrir aux salariés, confort et protection contre les risques de sécurité, thermique et sanitaire. En France, le Code du travail impose à l’employeur de fournir gratuitement les vêtements de travail et équipements de protection individuelle dès lors que le risque encouru impose leur port. Il peut s’agir bien évidemment d’un vêtement de travail homme ou d’un vêtement de travail professionnel femme. Selon le poste de travail occupé, l’employeur est également tenu de fournir des accessoires particuliers, comme une protection auditive ou des lunettes de protection.

En entreprise, le risque est très divers et les vêtements de travail doivent être adaptés à chaque secteur d’activité et même à chaque poste de travail. RAJA propose des vêtements professionnels tels que des tee-shirts de travail ou des vestes de travail, par exemple, mais aussi des équipements plus spécifiques adaptés à certaines industries et professions.

Une gamme complète de vêtements de travail professionnels

Fournisseur de référence des professionnels, RAJA vous propose une gamme complète et moderne de vêtements de travail pour équiper vos collaborateurs. Du pantalon de travail à la veste polaire en passant par le polo de travail, nous privilégions toujours la qualité pour chaque vêtement de travail professionnel. Découvrez notamment les vêtements professionnels Blaklader, Carhartt Delta Plus, entièrement conçus pour conjuguer confort et praticité.

Utilisées dans de nombreuses industries où l’hygiène est une priorité absolue, nos combinaisons de protection peuvent être jetable ou réutilisable. Pour les secteurs concernés, comme le médical, la pharmaceutique ou l’agroalimentaire, vous avez le choix entre nos protections à usage court économiques ou nos blouses de protection réutilisables. Dans tous les cas, ces différentes blouses de travail protègent efficacement contre les particules, les projections chimiques et les salissures. Vous recevez du public ? Vous trouverez chez RAJA un kit complet de protection individuelle pour vos visiteurs.

Des activités, comme la restauration, imposent des équipements de protection individuelle particuliers indispensables au strict respect des consignes d’hygiène. Pour éviter toute contamination et chute de cheveux ou de poils, en cuisine comme en laboratoire, RAJA a sélectionné des surchaussures, caches barbes et charlottes de grande qualité. Certains postes de travail nécessitent de protéger l’opérateur contre le froid ou d’augmenter sa visibilité. Nos manchettes anti-froid, pantalons de travail et vestes de travail haute visibilité répondent à ces besoins de protection indispensable aux frigoristes ou aux travailleurs du bâtiment ou des travaux publics.

• Les équipements de protection individuels sont-ils obligatoires ?

  L’article R. 233-83-3 du Code du travail impose à l’employeur de doter ses salariés d’équipements de protection individuelle (EPI) dès lors que le poste occupé implique des risques impossibles à supprimer. À chaque risque peut correspondre un vêtement de travail professionnel disponible chez RAJA.

• À qui incombe l’entretien des vêtements professionnels ?

  Le nettoyage des vêtements professionnels incombe à l’employeur. Ce dernier peut prendre à sa charge celui-ci de deux manières différentes. Soit en assurant lui-même l’entretien et le nettoyage des EPI ; soit en laissant le soin aux salariés détenteurs de ces derniers. Dans ce cas, il doit procéder au remboursement des frais supportés par chaque salarié ou verser une prime de salissure.